ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。ETI是由英国国际发展部和私人部门出资赞助成立，正实行的几个首例审核促使最佳运作准则的形成。参与ETI的公司和组织有：C&A，Sainsbury’s，theCo-operative Wholesale Society和拯救儿童、公平贸易协会等非政府机构。
ETI和SA8000的区别在于：SA8000是全球性的标准，而ETI主要是由英国公司组成；ETI目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。
ETI认证内容
1. 自由选择的雇佣关系
2. 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力
3.安全卫生的工作条件
4.不得使用童工
5.生活工资
6.不能超过工作时间
7.禁止歧视
8.正规的雇用关系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式对待雇员
ETI认证申请条件
任何企业产品销往英国公司如：C&A，Sainsbury's，theCo-operative Wholesale Society等都可以申请并得到他们认可。
推行ETI认证的优势：
1、满足客户强制性要求；
2、取得ETI认证证书，减少COC验厂；
3、尊重员工生命，提升企业形象；
4、改善现有社会责任管理；
5、增进企业竞争能力；
6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
7、改善与工会及相关利害相关者关系；
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；
9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；
10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；
11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
