公司创立初期就建立了优秀的企业文化,秉承“成人达己,责任共赢”的发展理念,立足本土,以客户需求为导向,以共赢为目标。目前公司已在北京、天津、济南、广州、杭州、青岛、上海、苏州等地设立兄弟公司,在山西、陕西、河南、河北、甘肃、江苏、新疆、湖南、湖北、黑龙江及全国大中劳动力输出城市建立起100余所二级服务网络和合作网络,年输出劳动力在2万人以上。
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2.企业与我公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。