昆山EICC验厂咨询无锡WALMART沃尔玛审厂辅导

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EICC验厂 

《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。

EICC之目的系确保电子行业供应链的:

工作环境安全

工人受到尊重并富有尊严

生产流程对环境负责

标准所指电子行业的范围

原始设备制造商(OEM)

电子制造服务(EMS)公司

原始设计制造商(ODM)

为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品或服务的订约劳工

2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

劳工标准：自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社

健康与安全：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅

环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制

管理体系：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录

道德规范：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与

一、劳工

二、健康与安全

三、环境保护

四、管理系统要素

五、商业道德规范

–制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。

–为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，EICC提供了和谐的解决方案。

–酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同发起。

·任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可自愿采用EICC，最终延展到企业的供应链及其分包商。

·许多公司开始关注EICC，我们鼓励他们采用这套标准。

(1)自我评鉴Self-Assessment;

(2)稽核Audit ;

(3)矫正行动Corrective Actions ;

(4)持续改善Continuous Improvement

在EICC认证中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下：

●从等级来分，主要分为三级：

·主要不符合项（Major Nonconformance）

·不符合项（Nonconformance）

·和信息提供（info only）.

并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）处理。EICC认证评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。

●从审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。

·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，

·获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%，

·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。

●从EICC的审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。

一,劳工标准

1.自由结社

2.歧视

3.工资与福利

4.工时

5.自由选择职业

6.童工

二,健康与安全1.职业安全

1.应急准备

2.职业伤害与疾病

3,工业卫生

4.体力需求高的工作

5.机器防护

6.宿舍和餐厅

三,环境

1.环境许可和报告

2.预防污染和节约资源

3.有害物资

4.废水及固体废物

5.空气排放

6.产品含量限制

四,管理体系

1.公司的承诺

2.管理职责与责任

3.法律和客户要求

4.风险评价和风险管理

5.附有实施计划和措施的绩效目标

6.培训

7.沟通

8.员工反馈和参与

9.审核与评估

10.纠正措施

11.文件和记录

五,道德规范

1.廉洁经营

2.无不正当收益

3.信息公开

4.知识产权

5.公平交易.广告和竞争

6.身份保密

7.社会参与

^[各部门EICC管理职责

1.总负责人：
确保公司供应链的管理系统、道德规范、健康安全、工作环境安全，确保工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。
贯彻落实国家和法律法规有关环境安全工作的指示精神，负责本公司的劳工权益、环境安全监督、管理系统及道德规范管理工作。
2.管理代表/执行负责人：
定期组织EICC小组召开会议，听取执行干事的工作汇报，并定期收集来自利益相关者的反馈。
经常带领小组成员对公司管理系统、道德规范、环境、用工、安全等方面进行检查，
制订EICC相关程序文件并组织实施。
定期将公司EICC执行情况向总负责人反馈并提出整改意见。
3.执行委员：
对公司EICC执行情况进行查核，发现重大安全隐患，应及时报告小组负责人，以便得到及时有效的处理。
做好安全防护人员的选拔和培养教育工作，提高他们的防范意识和工作责任心，发现不符合因素及时进行说服教育并提出整改意见。
对公司的生产环境和寝室等生活环境勤观察，多检查，尽可能及时排除不安全隐患。
收集国家或者地方关于劳工、环境、安全等方面最新的法律法规，并及时知会负责人

 

劳工条款内容
EICC条款列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。下面就EICC条款劳工内容作简要说明：
EICC劳工标准（一）:自由选择职业
条款内容：
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
EICC劳工标准（二）:不用童工
条款内容：
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。
EICC劳工标准（三）:工时
条款内容：
有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
EICC劳工标准（四）:工资与福利
条款内容：
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。
EICC劳工标准（五）:人道的待遇
条款内容：　　不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。
EICC劳工标准（六）:不歧视
条款内容：
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查
EICC劳工标准（七）:自由结社
条款内容：
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

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肯达信企业管理顾问有限公司
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