代买外商代表处社保 外商代表处人事外包
现阶段，有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的规范。
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
企业也有很大的苦恼，员工流动率大，归属感不高。很多企业索性对新员工设置一段时间的考察期，而给予他们最基本的工资，没有社会保险等等其他福利。这样往往造成了一个恶性循环。
骏伯公司可以帮到您。我司具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验，对客户的企业进行专业的咨询及诊断，提供专业的战略解决方案，预防企业潜在的风险。一旦达成合作，我们将依照公司的实际情况给出最科学、最节省的人事外包方案，既能最大限度的节省公司成本，又能很好的保证员工的利益。
骏伯人力成立近10年，专业从事全国各地企业人事代理（下属深圳、佛山、中山、上海、北京等分公司）代买公司、分公司、办事处等五险一金、人事代理、劳务派遣等核心工作。
在这个行业积累了非常丰富的经验。
现在，骏伯已基本实现省内主要城市分公司基本覆盖，可以很好的为企业提供全方位的人事外包服务，对于员工享受本土的社会保障待遇以及增强员工归属感有很大的裨益。通过骏伯人力辐射全国服务网点，贵司可以选择员工购买社保的参保地、参保基数和险种。例如可以为驻广州（社保成本高）的员工单买深圳劳务工医疗，及其他城市缴费较低社保；部分城市社保成本情况：深圳劳务工医疗：36.38、住院医疗五险358.71等
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人事外包员： 陈鹏先生
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