外企代表处又称外国企业在华常驻代表处。我国对代表处的设立没有注册资本要求，设立申请手续简便，且营运成本较低，因此一些规模较大、行事审慎的外国企业在进入中国前，往往选择设立代表机构的形式，以作为其在华投资和体验中国市场的第一步。
代表处人事外包也是一种常见的作法，代表处没有主体资格与员工签订合同，员工的福利也就无法保障。而外包则可以为企业带来巨大的优势：
1、成本显著降低：
直接成本：可以按照市最低缴费标准为员工缴纳五险一金，也可以选择异地缴费较低的城市参保；
间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作。从而可以有更多时间去主营企业的核心事务。
2、工伤申报更为便捷，风险转移。一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、由人力资源公司办理各项转入手续，以及提供参保证明。
4、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、增强员工的归属感。为各地分支员工购买当地的社保可以很好的保证员工的福利，利用人力资源公司的平台，做到“一地签约、全国参保”，很好的解决工作地与参保地分离的难题。
骏伯人力（广州骏伯人力资源有限公司）成立于2003年，在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。
公司具有专业从事劳务派遣（人才租赁，人才外包），劳务外包（薪酬外包-代发工资，福利外包-社保代理，代理分公司社保，代理办事处社保，企业社保代缴，代理个人社保），人事代理（人才引进，应届生接收，入户广州），业务外包等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
公司拥有架构完整的、专业的服务团队，本着“人无我有、人有我优；质同价超、价同质高”的原则，为您提供专业的、高效的、超值的人力资源外包方案。
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人事外包专员： 陈鹏先生
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