2、规范操作:我们可根据企业的需要为企业量身打造一套科学合理的外包方案,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
3、降低成本、舒缓资金压力:克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动安全的普及,人力资源直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业的压力。
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更新日期2012-08-31 16:10
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广东 深圳市 |
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长期有效 |
规格: |
企业 |
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