相比传统用工，劳务派遣的优势是极为明显的。
首先，用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系，不存在劳动人事关系，也就不存在劳动关系问题。而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是 劳动合同，双方是一种劳动人事关系，因此所产生的劳动纠纷都由劳务派遣组织来解决，用人单位就避免了直接与受派遣人员的人事（劳动）纠纷，减少了解决劳动 纠纷的麻烦。
其次，采用人才租赁的方式，员工薪酬由派遣公司直接支付，一般情况下会低于企业正常员工的薪资水平。这样间接的降低了企业的成本。特别是对于劳动密集型企业，用工需求量大，体现则更为明显。企业用工讲究即用即租的模式，企业根据实际情况可以适时作出调整，用则租，不用则退。
在企业难以确定市场前景时，弹性的运用人力资源将协助企业在竞争中赢得主动。人事关系与劳动关系分离开来，用人单位用人而劳务派遣组织管人，免去办理各种琐碎的人事、劳动手续，用人单位只需做 出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。这使得用人单位不仅节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
骏伯人力深圳分公司是福田的一家劳务派遣公司。成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，已成立近10年，专注于中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌，获得了各级部门的认可：《广东省人力资源服务企业AAA信用等级》；（诚信最高等级）；《广州市“守合同、重信用”企业》；《全国劳务派遣诚信示范单位》；《广东省诚信公约会员单位》；《广东省人力资源服务企业信用建设示范单位》；《广东省企业联合会》；《广东省企业家协会常务理事》；
为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
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