如皋如城人力资源管理师考证培训/hr要向李佳琦学的！

李佳琦身上有一点特别值得HR学习：场景化营销——让别人听得懂、有共鸣。

1、管理者的培训

对管理层的培训中，占比最大的就是领导力培训了。 领导力培训最大的痛点是：真的有用吗？ 

我们都听过很多道理，却依然过不好这一生。

用来形容领导力培训再合适不过。 

根据kolb学习圈理论，一场有效的学习，从具体的体验开始。

2、业务人员的培训 

业务人员的培训中，最大的痛点是：能不能产生业务成果？ 

传统的学习逻辑是：知识-能力-成果

先学知识，知识转化为能力，能力产出成果。

但从知识到能力，过程中会衰减85%；从能力到成果，会衰减13%。 所以我们学习到的知识，最终只有2%会产生结果，非常低效。

因此我们提出新的学习逻辑：行为-成果-能力先学习行为，再产出成果，最后形成自己的能力。

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