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HR资讯：厦门人社：试用期怎么定？工资怎么发……与你有关！
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
还有一点：试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
各位小伙伴，无论您是HR还是劳动者，都要关注哦
厦门人力资源公司的服务内容：
1、业务咨询：初步了解双方意向；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
3、提出代理方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，制定代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商代理方案内容，完善代理方案；
5、签订《人力资源外包协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
公司简介
骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。
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