一、资金安排和支持范围
1.设立“多层次人才专项资金”，实行预算管理和总量控制。
2.本政策适用于工商注册、税务征管及统计关系在开发区的，有健全的财务制度、具有独立法人资格、实行独立核算的企业和单位以及符合规定的组织和个人。
人才补助细节：187 5515 0022（微信同步）
二、多层次人才体系构架
3.本政策所称多层次人才主要指：
(1)高层次人才：本政策第三部分第4条所列举的人才。
(2)中端人才：一类是在企业经营、管理、技术以及研发岗位上担任中层职务的人才;二类是取得职业技能鉴定证书的高级工以及技师、高级技师人才;三类是企业招聘的全日制本科及以上学历的人才。
(3)蓝领人才：取得职业技能鉴定证书的初级工、中级工以及一线生产岗位上的技术工人。
三、高层次人才扶持政策
4.本政策中的高层次人才包括：
A：国内外顶尖人才;B：国家级领军人才;C：省级领军人才;D：市级领军人才(见附件)
5.人才的专业背景应与在开发区所从事的工作相一致，并与开发区内企业签订3年以上工作合同，每年在开发区企业工作时间超过6个月以上。
6.引进和培养高层次人才的企业和单位包括：在开发区区域内注册纳税、具有法人资格的企业、产业技术研究院及其他机构。
7.支持人才创新创业
(1)在开发区创办企业、为公司主要股东且占公司股份不低于20%的A、B、C、D类人才，经认定后，分别给予创办企业一次性200万元、100万元、50万元、20万元奖励，奖励资金在创业企业分别实现800万元、400万元、200万元、100万元的销售收入后予以兑现。
(2)高层次人才在开发区创业，租赁自用办公用房的，按照实际发生金额给予最高不超过35元/㎡/月的租金补贴，补贴期限最长不超过3年;在开发区购买自用办公用房的，给予购房款30%最高不超过50万元的购房补贴。以上租房(购房)补贴面积最高不超过500㎡。
(3)从区外引进来开发区创业的高层次人才，符合支持条件的，优先推荐开发区国有引导基金支持;引进的国内外高层次人才团队，符合支持条件的，给予每个团队不超过500万元的基金扶持。
8.鼓励人才引进
(1)创新人才引进补助。对新引进A、B、C、D类人才的企业，分别给予每人次20万元、15万元、10万元和5万元人才引进补助，单个企业每年补助最高不超过50万元。
(2)创业人才引进奖励。对新引进A、B、C、D类人才入区创业的机构，分别给予引进机构每人次20万元、10万元、6万元和4万元人才引进奖励，每个机构每年奖励最高不超过50万元。
9.学术研修补助。
(1)高层次人才应邀参加由国内外著名高等院校、科研机构、专业协会(学会)等学术机构(团体)举办的高水平、高层次的学术交流活动，或对口参加国内外高等院校、科研机构半个月以上、12个月以内的进修学习和学术交流活动(含访问学者)，给予每人实际缴费60%、最高不超过2万元的补助，每个单位每年补助最高不超过10万元。
(2)鼓励企业以开发区重点产业领域为重点，组织承办行业领域的高级研修班，培养高层次、急需紧缺性等人才。经开发区批准举办的高级研修班，给予每班实际发生费用最高不超过10万元的培训补助。
10.当选人才奖励。由开发区推荐新当选的A、B、C、D类人才，分别给予一次性50万元、30万元、20万元、10万元奖励;奖励金额的60%作为项目支持资金，40%作为个人资助。
11.项目资助补助。高层次人才获得国家、省部级项目经费资助的，开发区按其获得资助经费额度的2%给予奖励，每个项目奖励最高不超过10万元。
12.租房(购房)补助。高层次人才在区内工作，在合肥市无自有住房且区内单位不提供住房的，给予其每月不超过2000元的租房补助,补助期限最长不超过5年;当年在合肥市购买首套住房的，给予实际购房款20%最高不超过30万元的购房补助，分2年支付。租房补助与购房补助不重复享受，且与合肥市人才公寓等住房优惠性政策不重复享受。
13.工作平台补助。鼓励企业设立院士工作站、国家级博士后科研工作站和省级博士后科研工作站(博士后创新实践基地)。
(1)对新建获批的院士工作站，经验收合格后，给予建设单位30万元一次性资助，同一单位不重复享受资助。同一院士签约多个院士工作站的,以先获批建设的院士工作站为计，不重复享受资助。
(2)对于新建获批国家级博士后科研工作站和省级博士后科研工作站(博士后创新实践基地)，经验收合格后，给予建设单位10万元一次性资助，同一单位不重复享受资助。对在站期间申报获得国家级、省部级研究课题的博士后，分别给予博士后科研课题组10万元、5万元资助。
14.开辟高层次人才绿色通道
(1)经认定的高层次人才享受开发区组织的体检和休假考察。
(2)开发区有关部门为入区工作的高层次人才(含按规定随迁的配偶、子女)优先办理合肥市常住户口调动手续，协助推荐其配偶就业，协调子女入学。
15.重点项目扶持。鼓励引进高层次人才团队来开发区创新创业，对带动性强、地方经济发展贡献大的项目，经管委会同意，另行给予重点支持。
四、中端人才扶持政策
16.“政府友谊奖”获得者补助。对在开发区工作期间做出突出贡献的外国专家，当年获得开发区“友谊奖”、合肥市人民政府“合肥友谊奖”、安徽省人民政府“黄山友谊奖”、中国政府“友谊奖”的，分别给予5000元、1万元、2万元、3万元的一次性补助。
17.人才创业补助。全日制本科及以上学历的人才(或区内高校在校生)当年在开发区内区级以上创业孵化基地进行创业，设立创业实体，并担任创业实体负责人或主要股东的，给予每户创业实体5000元的一次性创业补助。
18.工匠补助。对当年获得区级工匠、市级工匠(含省级技术能手、市级技能大奖)、省级工匠(含全国技术能手、省级技能大奖)、国家级工匠(含中华技能大奖)的人才，分别给予每人5000元、1万元、2万元、3万元的一次性补助。此项补助由用工企业申报，经区相关单位审核后直接拨付至获奖职工个人账户。
19.就业创业竞赛补助。对承办省、市、区级技能及就业创业竞赛的企业，分别给予5万、3万、2万元/次的经费补助;对举办职工技能及就业创业竞赛，参赛人员达50人以上的企业，给予5000元/次竞赛补助;鼓励企业选派职工参加上级主管部门组织的技能竞赛，获得市级及以上名次的，按所获奖励资金的50%给予选派企业配套奖励。
企业人才补贴问题：187 5515 0022
五、蓝领人才扶持政策
20.职业介绍补助。送工单位(各类人力资源服务机构、技工(职业)院校等，下同)，为区内企业输送劳动者，连续工作满2个月的，按300元/人给予送工单位职业介绍补贴，劳动者年度内在区内更换工作单位的，不重复享受职业介绍补贴。
21.阶段性用工补助。各类人力资源服务机构、技工(职业)院校等送工单位，在应急时段并经区人事劳动局同意，为区内家电企业输送的劳动者，连续工作30天及以上的，按200元/人/月的标准给予企业阶段性用工补助。固定时段分别为2020年1月1日至2月28日、2020年9月1日至10月31日。此项补助由用工企业申报，经区相关单位审核后拨付给用工企业。
22.“共享员工”补助。共享员工是指企业受生产淡旺季、产品订单增减变化等影响，经区人事劳动局备案后，用工企业间签订共享协议，开展员工余缺调剂的新用工模式。向区内企业输送“共享员工”工作时间满一个月的，按照每人400元的标准，给予输出企业(含区外)一次性补助，单个企业补助上限为40万元。疫情期间已兑现合肥市稳就业政策的“共享员工”，不重复给予此项补助。鼓励区内行业龙头企业，向区人事劳动局备案后，牵头成立用工余缺调剂“共享联盟”，对达到一定规模、实际成效显著的，给予牵头企业一次性10万元补助，用以支持联盟发展。
23.“以工带工”补助。对区内主导产业(智能家电、集成电路及电子信息、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品，下同)企业当年通过老员工引荐入职的新员工，依法签订劳动合同且稳定就业2个月以上，企业先行制定并兑现“以工带工”补助政策，经在企业厂区或企业门户网站公示后无异议。按300元/人的标准对引荐人给予一次性补助。
24.送工服务费贴息补助。区内主导产业企业应及时支付送工单位的送工服务费，确有特殊原因需推迟支付的，须报人事劳动局备案同意。经备案同意后，对送工单位的服务费，按1年期贷款市场报价利率给予送工单位贴息补助，最长不超过3个月。
25.招聘服务费补助。企业在市内各类人力资源市场设摊招聘或通过专业招聘网站、专业猎头公司等渠道招聘员工，按当年实际招聘服务费的20%给予企业一次性补助，招聘服务费标准根据当期市场水平确定。
26.外出招聘补助。对参加市、区政府主管部门组织的外出(合肥地区以外)招聘活动的企业，给予省内1000元/次、省外2000元/次一次性补助。企业通过自建校企合作等渠道招聘员工，对有实际招聘成果的，经学校证明，按实际招聘费用的50%给予补助，补助费用省内不超过1000元/次、省外不超过2000元/次。
27.人力资源“蓄水池”建设费用。依据《合肥经济技术开发区人力资源“蓄水池”建设方案》，对经公开招标确定的第三方机构，在完成既定的人力资源储备任务，并经考核委员会确认后，拨付建设费用。具体费用标准为：蓄水池资源开发及维护费，标准为600元/人次;精工班教室布置费，标准为0.5万元/班;蓄水池服务费用，标准为开发及维护费的15%。
合肥市企业人才补助热线：0551-65300518 、18755150022（微信同步）详细对于企业补助补贴细节讲解。
