企业为什么要社保外包:
首先,企业将社保外包可以减少很多劳动事务,开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局,如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。
其次,社保账户需要管理费用,而且账户里面必须保证有正常参保人员,企业处理起来将十分不灵活。
再次、企业如果在外地开设了分公司或者办事处,那些地方的员工社保如果在当地参保则必须要请专业的人事专员来处理,如此成本将会很高。
其实,企业大可将这些事务性工作外包出来,很多企业担心其合法性,法律规定的是企业必须给员工购买社保,只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。
我们公司受理的对象:
外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司;在深的个体户,自己没有企业独立法人资格,如果给自己和员工买社保;作为全国连锁经营店,总部不在深圳,但有分店,如何给各经营店员工买社保;入驻各大超市的专卖店品牌,由于在深圳没有注册,如何买社保才允许入驻;总部在深圳,但想节省成本,如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠;总部在香港,在大陆没有注册,如何做到合法用工,保证员工福利而留住人才。
社保代理为企业带来的好处:首先,通过合法的人力资源公司,社保代理公司在全国不同地区的网点,在社保成本上有了多选择性,直接能降低在当地参保的成本;
其次,通过代理,代管能够提供专业的管理,做法合规之余,还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益;
最后,妥善维护好用工双方的权益,增加员工的幸福感,为创造良好的用工环境奠定了条件。
骏伯人力资源有限公司专注于人事代理已经九年,近10年的从业经验,骏伯现已形成以广州、北京、上海、深圳为主、辐射全国54个主要城市的服务网络,在这个行业是最早拿到《人事服务许可证》的一家企业,具有丰富的经验。一直以来以NO.1 创新NO.1 诚信 NO.1 专业NO.1 服务 NO.1团队NO.1 渠道获得了广大客户与社会各界的好评。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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