深圳企业购买社保的现状：
在深圳比较多的企业没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；反过来，这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。
没能为员工正常购买社保的原因：
1、 企业规模限制：企业可能刚刚成立或者利润点不高，特别像加工型企业，属于劳动密集型产业工人人数众多，企业为其买社保将是一大笔开销。
2、 法律意识淡薄：购买社保是企业和员工的权利与义务，是强制性的。这一点很多企业都没引起重视，再加之有些员工也不愿意买，企业也就顺其自然听之任之。
3、对社保知识了解不够：实际上企业可以针对不同的员工群体购买不同种类的社保，而不是说非得要买哪一种。
解决办法：
通过有资质的人力资源公司代为操作：
首先，通过合法的人力资源公司，社保代理公司在全国不同地区的网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；
其次，通过代理，代管能够提供专业的管理，做法合规之余，还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益；
最后，妥善维护好用工双方的权益，增加员工的幸福感，为创造良好的用工环境奠定了条件。
为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司提供专业劳动事务外包服务，即代缴社保，代买公积金等服务。在人力资源外包这个行业刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从事劳动事务外包服务的公司之一，9年的从业经验使我们在劳动保障领域积累了丰富的经验。我们的团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。
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