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认识过程与视觉心理 从上面的分析看出,一系列心理过程的开头是“注意”,这就要求商品应具有一定的刺激强度才能被感知,根据视觉心理学原理我们可采取以下对策:
增强商品与背景的对比。商店内各种视觉信息很多,人只能选择少数作为识别对象。根据视觉心理原理,对象与背景差别越大越易被感知,在无色彩的背景上容易看到有色彩的物体,在暗的背景上容易注意亮的物体。比如在室内设计中采用暗淡的色彩,并进行低度照明,而用投光灯把光线投射到商品上,使顾客的目光被吸引到商品上。又如浅色商品以深色墙面为衬托,而深色商品以白色货架为背景,用于突出商品。
.掌握适当的刺激强度。除了突出商品以外。广告、霓红灯、电视等也用来吸引顾客。但是剌激超过了一定限度就起不到什么作用。招牌的数量越多,每块相对被注意的可能性越小。国外有人做过实验表明,注意的可能性的减少要比人们仅从数量着眼所预料的快得多。增加第二块招牌并不会把第一块招牌被注意的可能性减少一半,而第三块招牌的影响就大了,而到了十五块时,某块特定的招牌被注意的可能性大大低于十五分之—。实验表明一般人的视觉注
意范围不超过七,比如短时间呈现字母,一般人只能看到大约六个,这对于我们在室内设计中合理地确定商业标志和广告的数量、柜台的分组数量和空间的划分范围等是十分有用的。
情绪心理与购买行动 在使消费者对商品引起注意之后,还要采取一系列对策来促进他顺利实现购买行动。我们在室内设计中可以采取以下手法。
天狼装饰人才理念
尊重知识,尊重人才。
以人为本,知人善用。
没有培训的质量,就没有人才的质量;没有人才的质量,就没有企业的质量;没有文化的质量,就没有领导的质量;没有领导的质量,就没有团队的质量。
所谓文化留人,事业留人就是这个道理。曾国藩言:“国家之强,以得人为强”,“战胜攻取,乃在人不在器”。企业亦然,其发展归根到底取决于人才。天狼装饰提倡尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造,视人才为企业最宝贵的有形资产。 《魏氏春秋》又言:“士有百行,以德为首。”我们对人才的选用,首先强调“德”,其次是“才”,唯德才兼备方为优秀人才。企业主张唯贤是举,并因才施用,各尽其能,优胜劣汰,善善能用,恶恶能去,来去自由。 天狼装饰始终把人才培养作为企业发展的基础,通过多层次、多形式、多渠道的培训,全方位培养各级各类人才,人才给企业带来新的血液、新的文化,人才给天狼装饰带来最大的发展机遇。天狼装饰给人才提供最合适的表演舞台,不断发展的天狼渴望优秀的你盟。完善自我、出类拔萃是我们的共同追求,让我们共创美好未来。
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