人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准；加班费、夜班费不属最低工资；企业如果“动最低工资的底线”将受罚。
随着广东省各地区最低工资的调整，社保基数也开始了相应的变化，在社保缴纳工作上，需要人事专员耗费更多的精力去处理相关事宜。社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
社会有各种各样的分工，外包行业也越来越被需要，人力资源外包也成为了许多公司的首选。选择骏伯人力公司这样一家专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
1．我们将让您省钱：（1） 企业没有必要设置“人事专员”，“社保专员”等职位，不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。《劳动合同法》的实施，强制企业为员工买社会保险。外包给我们公司来操作，完全是符合劳动法的规定。（2）我们从贵公司的实际情况出发，多方面考虑问题，从低成本、高效率为出发点。
2．我们将让您省心：您无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员。您无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑。此外，您也不用担心每年的社保年审，劳动年审等问题，我们会提供相关的参保证明，解决贵司这方面的担心。
3．我们将让您省时、省力：您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需化很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们会帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做很多更有价值的工作，创造更大的公司业绩。
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