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劳务派遣是用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用
作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，北京利贞人力资源有限公司提供专业劳务派遣服务，即代签劳动合同，代缴社会保险，代发工资等。在劳务派遣这个行业刚起步时，我司就开始从事劳务派遣这方面服务，是国内最早从事劳务派遣服务的公司之一，在劳务派遣方面积累了丰富的经验。由于利贞公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与北京部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、大众汽车、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了利贞的优势和实力。
服务项目：
1、 为用人单位招聘输送合格、满意的劳务人员
2、 与用工方建立劳务协议，直接与劳务人员签订劳动合同。
3、 办理招退工手续，以及录用员工的一切必要手续。
4、 办理劳务人员的养老保险，综合保险等手续。
5、 发放劳务人员的工资，奖金及缴纳个人所得税。
6、 协调好用工方与劳务人员的关系。
7、 为劳务人员提供劳动保障等方面的咨询。
公司优势：
1、人事管理简便，提高企业管理效率
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
6、确保员工素质，分散用人风险
7、享受专业高效服务
8、员工激励事半功倍
每日一则法：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事
项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳
动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
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