薪资管理系统

人事管理模板与薪资模块的无缝连接

¨  系统通过员工基本信息中的入职日期、工作开始日期自动计算司龄和工龄，并自动转入薪资模块参与薪资计算，同样通过离职日期，系统也可以自动计算离职员工当月工资。

¨  员工基本信息中的某些项目，如岗位级别对应相关的岗位工资、工种对应特殊工种补贴等等，只要在人事模块中确定了这些项目内容，薪资模块则自动计算相对应的工资。

薪资政策管理

薪资政策管理，使HR管理者可以根据公司实际情况的需要，通过设定可满足不同的个性化需求：

¨  设定一套或多套薪资组，以满足多种支薪方式或多个下属公司不同薪资政策的需要，具体以不同的薪资计算公式来体现

¨  设定单一币种或多币种，满足发薪时不同币种的需要

¨  设定单一地区或多地区不同的缴纳个人所得税政策，满足多地区员工管理的需要

¨  设定外籍员工的个人所得税扣缴政策，满足外籍员工薪资管理的需要

薪资公式及薪资计算

HR管理者可以通过薪资公式的设定，使系统按照公式的算法自动计算员工的工资，并将结果存入系统。薪资计算公式的设定是非常灵活的，HR管理者通过设定的公式轻松地完成各种复杂的计算要求，具体如下：

¨  按照公司的薪资计算政策，为每套薪资组设定所需要的薪资项目，薪资项目个数及薪资项目名称可自由设定

¨  针对每个薪资项目，其计算公式可以通过算法语句来实现，包括 +、 -、 * 、 /  取整、取几位小数等基本的算法，还可获取日期、年份、工作天数等函数，以及直接从人事主档中获取入职日期、级别等与薪资相关的信息，从休假模块、考勤模块、评估模块获取与薪资相关的信息，通过计算公式来实现各种薪资算法

¨  薪资管理中可以对不同的薪资项目进行授权，实现多用户协同管理；

¨  薪资公式修改日志：可对修改的操作日志做记录，保证每一处改动都留有历史记录，便于日后查询。

¨  薪资计算之前，可生成名单锁定当月的薪资计算区间内的具体人员数量；

¨  薪资计算时，是按工资组分别计算的，员工所属的工资组不同则按不同的薪资公式来计算薪资，并且可以锁定本月不计算薪资的员工

¨  在按某个薪资组计算时，亦可分批计算或指定特定员工计算薪资

¨  对已经计算好的一组薪资，如果发现计算有误，可以进行重新计算。在重新计算时可以选择原工资组中的部分员工进行重新计算

工资级别设定

¨  可灵活设定工资级别，以及每个级别所对应的工资项目及金额。

¨  匹配员工与工资级别，员工工资级别变动留有历史记录

薪资调整

¨  可单独调整或批量调整员工的薪资项目，如基本工资、固定补贴，调整生效后系统会保留历史记录，可做历史查询

¨  HR管理者可以反复利用薪资调整中的模拟计算功能来做薪资调整计划，当模拟计算的调整后薪资总额满足薪资预算的要求后，再做薪资调整生效处理

¨  审核部门经理提交薪资调整计划

薪资报表

系统完成薪资计算之后，将薪资结果存入数据库，在此基础上，HR管理者可以方便地完成各种薪资报表、工资单、个人所得税报表、银行报盘等一系列工作。具体如下：

¨  薪资结果中有多达180个薪资项目可以用来生成报表，HR管理者可以按照实际需要，自由设定多个薪资报表的模板，包括分类表、明细表、汇总表等，报表中的字段可灵活设定。

¨  系统可以按照不同工资组生成各种报表，也可以将多个工资组合并在一起进行报表输出。

¨  薪资报表主要包括当月薪资报表、历史薪资报表、工资单、工资平衡报表、工资对比明细报表、平均工资报表、人工成本报表、个人所得税报表等

¨  通过系统HR管理者可以自由设定员工工资单的项目，薪资计算完成后，系统可实现打印工资单、email发送加密工资单、员工网上查询工资单三种方式，HR管理者可以选择任意的一种或多种方式进行

¨  自动生成个人所得税表，可对外籍员工、本地员工、外地员工分别管理

¨  平均工资表：可自动生成平均工资表

¨  工资平衡表：可对历史工资做对比分析，出汇总表和明细表

¨  人工成本表：可按不同分组条件、不同历史时期对人工成本进行统计分析

¨  银行转账文件：自动生成银行报盘文件或自由设定银行报盘文件格式，通过系统设定，可实现一人多个账号、一个月多次报盘的处理

¨  在工资对比报表、人工成本报表、平均工资报表中，HR可以根据需求把工资项目按核算的需要进行和并后以报表的形式展现出来。比如说把福利的项目归类、再把奖金项目归类，分别进行统计